89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

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养老金的多少与缴费基数和缴费比例的高低是成正比的，缴费基数高、缴费比例高，养老金自然就高！29年工令和30年工令，若在同一单位，同一工种相差顶多10多块；若不同单位，也不同工种(工人/干部./高級管理人员)，即便是工令相同，都存在着较大差距；不同地域也相差较大！一线城市与小城镇同工令的养老人员的养老金至少是2:1。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，1989年参加工作，50岁办理退休，29年的工龄和30年的工龄，退休工资会一样吗？这个肯定是不会一样的原因，很简单，30年工龄的人是不是比起29年工龄的人要多一年的工作年限，那么也就意味着你多了一年的养老保险的实际缴费年限，所以说从根本上来讲，自己所获得养老金的待遇水平相对来说会更高一些，这是毫无疑问的。

所以30年工龄的人比29年更高，没有问题，但有的人他会有一种误解，什么样的误解呢？就是总认为我们养老保险的缴费区间是按照5年一个档次来划分的，当你满足5年的整数倍，比如说是25年30年或者说是35年，那么就可以达到相应的年限，然后按照这样的一个相应年限办理退休，但如果说你没有达到5年的整数倍，比如说就是29年，那么他不会按照30年来计算，也不会按照29年来计算，他会按照25年来计算，如果这样的话，很多人认为可能会相差5年的工作年限。

其实这个理解完全是错误的理解方式，任何一个人在交纳养老保险的过程中，它实际上是精确到按月来计算，哪怕自己每多交纳一个月的基本养老保险，都可以让自己多获得一部分养老金的待遇，这是毫无疑问的也是毋庸置疑的，所以说从根本上来讲我们养老保险的缴费年限越多，自己的养老金待遇水平越高，这是肯定的，但并不是按照5年一个档次来推算的，而是根据一个月一个月的档次来累计计算的。

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答：50岁退休，29年工龄和30年工龄退休，工资是不一样的，会有一定的差别。

原因如下：

一、影响退休工资高低的因素有四项：

01、缴费档次和缴费基数。

缴费档次和缴费基数越高，退休时领取的退休工资越高，反之越低。

02、缴费年限（含视同缴费年限）。

缴费年限越长，退休时领取的退休工资就越高，反之就越低。

03、个人账户累计金额。

个人账户累计金额越多，退休时领取的退休工资越多，反之越少。

04、退休时本市上年度职工月平均工资。

职工月平均工资是逐年上涨的。晚退休的，职工月平均工资会比早退休的职工月平均工资高，退休时，领取的退休工资也高。

二、对比上述四项影响退休工资高低的因素得出结论：

A 30年工龄的缴费年限比29年工龄的缴费年限多一年。

B 30年工龄的个人账户累计金额比29年工龄的个人账户累计金额多一年。

C 30年工龄退休比29年工龄退休时的本市上年度职工月平均工资高，

所以，30年工龄退休，比29年工龄退休工资会高。

三、退休后，若遇退休职工上调工资，30年工龄的工龄工资单价，比29年工龄的工龄工资单价要高，因为退休职工涨工资时，每年的工龄工资，30年都是一个单价档次的标准。

所以，综上所述不难看出：30年工龄退休，要比29年工龄退休的工资高。退休后涨工资的优势也高。

所以，建议您选择30年工龄后，再办理退休手续，因为退休工资会高。

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